Social Media Recruiting als Instrument der Personalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,9, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Stuttgart, fruher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Thema Social Media Recruiting"e; (SMR) und die verschiedenen Einsatzgebiete genauer beleuchtet und diesbezuglich die Vor- und Nachteile gegenuber der normalen Personalrekrutierung aufzeigen. Die SMR soll aufzeigen, dass es als Personalbeschaffungsinstrument die standardisierten Wege wie etwa Printmedien oder die Arbeitsagentur nicht nur erganzt, sondern auf langere Sicht tatsachlich verdrangt. Dies wird exemplarisch am Beispiel der XY GmbH & Co. KG belegt. Anfanglich werden einige Begriffsdefinitionen sowie die technischen und rechtlichen Anforderungen bzw. Rahmenbedingungen genauer erklart, um einen Uberblick uber das Thema zu schaffen. Danach erfolgt eine SWOT-Analyse uber Social Media, die sowohl die Starken und Chancen der Nutzung der Plattformen als auch die Schwachen und Risiken aufzeigt. Folglich wird die Transformation der Personalbeschaffung im Unternehmen XY aufgezeigt und ein Fragebogen prasentiert, der aufzeigen soll, auf welchem Weg die Mitarbeiter der XY auf ihre Position in der Firma gekommen sind. Anschlie end kommt die Auswertung des Fragebogens und die Ergebnisse. Eine Zusammenfassung mit einer Handlungsempfehlung sowie ein Ausblick auf die Zukunft werden die Seminararbeit abschlie en.