Reintegration von Muttern nach der Elternzeit. Wie wird die Unterstutzung durch Unternehmen wahrgenommen?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,5, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt laut Gesetz keine gesetzlichen Vorgaben, wie eine Mutter ins Unternehmen wieder reintegriert werden muss. Deswegen beschaftigt sich die vorliegende Arbeit mit der Forschungsfrage "e;Wie empfindest du die Unterstutzung deines Unternehmens bei der Reintegration nach der Elternzeit?"e;. Durch die Forschungsfrage soll herausgearbeitet werden, was fur Unterstutzungsmanahmen Unternehmen anbieten und wie die Mutter diese empfinden. Insgesamt wurden acht Probanden befragt, davon fanden die meisten Interviews wegen Corona und dem Wohnort einiger Probanden uber eine Kommunikationsplattform statt. Trotz gesetzlicher Unterstutzung und der positiven Entwicklung in Bezug auf die Erwerbstatigkeit von Frauen, insbesondere Muttern, bleibt die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie eine Herausforderung. Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit ist ein anspruchsvoller Prozess, besonders fur Mutter mit mehreren Kindern. Die traditionellen Geschlechterrollen haben sich zwar gewandelt, dennoch werden von Frauen ausgeubte Berufe oft geringer bewertet und sie verdienen im Durchschnitt weniger als Manner. Die meisten Mutter, die nach einer langeren Pause wieder arbeiten, wechseln von Vollzeit- zu Teilzeitstellen. Trotzdem mochten sie sowohl Familien- als auch Berufsverantwortung ubernehmen. Die meisten Familien leben heute in einem Zuverdienermodell, in dem ein Elternteil Vollzeit arbeitet und der andere Teilzeit arbeitet und den Gro teil der unbezahlten Familienarbeit ubernimmt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zunehmend wichtiger, da sich Konflikte zwischen familiaren und beruflichen Verpflichtungen ergeben. Einige Eltern werden gezwungen, das Modell der weiblichen Haupternahrerin zu leben, was oft auf Unverstandnis sto t. Obwohl staatliche Ma nahmen wie das Mutterschutzgesetz und das Elterngeldgesetz die Rahmenbedingungen verbessern, liegt die Umsetzung letztendlich bei den Arbeitgebern.