Recruiting von Auszubildenden am Beispiel des Kfz-Mechatronikers

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hochschule Munchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, Unternehmen zu vermitteln, welche Methoden und Instrumente zur erfolgreichen Rekrutierung von technischen Auszubildenden genutzt werden konnen, wobei der Schwerpunkt auf dem Beruf des Kfz-Mechatronikers liegt. Dies wird anhand der vier Phasen der Candidate Journey (Anziehung, Information, Bewerbung und Personalauswahl), die im weiteren Verlauf der Arbeit genauer erlautert wird, dargestellt. Die Ma nahmen und Instrumente sollen auf die Bedurfnisse und das Verhalten der Zielgruppe angepasst sein, damit Unternehmen eine positive Candidate Experience fur den Bewerber generieren und dadurch eine nachhaltige Fachkraftesicherung erlangen konnen. Die Bachelorarbeit soll einen Beitrag leisten, Kfz-Werkstatten bzw. Autohausern praxisbezogene Moglichkeiten, die sich zur Rekrutierung von Auszubildenden eignen, aufzuzeigen. Au erdem sollen bestehende Instrumente bewertet werden, um eine langfristige Fachkraftesicherung zu ermoglichen. Diese Thematik wird durch eine ausfuhrliche Literaturrecherche und eine empirische Untersuchung transparent gemacht. Mitarbeiter sind in einem hohen Ma e fur den Erhalt der Leistungs- und der Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens in samtlichen Branchen verantwortlich, denn sie verfugen uber das Wissen und die Kompetenz, die ein Unternehmen benotigt, um langfristig auf dem Markt zu bestehen. Auch in der Kfz-Branche sind die Beschaftigten und ihre Qualifikationen die wesentlichen Faktoren fur den Erfolg des Unternehmens, denn ein Autohaus prasentiert sich und seine Marke uber seine Mitarbeiter. Qualifiziertes Personal stellt den eigentlichen Differenzierungsfaktor fur einen Kfz-Betrieb gegenuber seinen Konkurrenten dar und somit machen die Mitarbeiter den Unternehmenserfolg aus. Das Humankapital wird in Zukunft unter Herausforderungen wie dem demographischen Wandel, dem Fachkraftemangel und der Globalisierung weiter an Bedeutung gewinnen. Oftmals ergeben sich jedoch Schwierigkeiten, Personal im gewunschten Umfang und mit den angestrebten Qualifikationen am Personalmarkt zu beschaffen. Diese Problematik wird sich in den nachsten Jahren Experten zu Folge weiter verstarken.