Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1.0, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Institut fur Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, auf Grundlage einer vergleichenden Analyse und der Bewertung bestehender regulatorischer Rahmenbedingungen praxisorientierte Handlungsempfehlungen zu formulieren, die insbesondere Aspekte wie Transparenz, Auditierbarkeit und Diskriminierungsfreiheit adressieren. Die vorliegende Bachelorarbeit ist in sechs aufeinander aufbauende Kapitel unterteilt, die zusammen das Ziel verfolgen, den Einsatz von KI im Recruiting aus technischer, rechtlicher und ethischer Sicht zu untersuchen, wobei ein spezieller Schwerpunkt auf einem Vergleich zwischen Deutschland und China liegt. Nach der Einleitung werden im zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen prasentiert. Es werden die zentralen Begriffe wie KI, algorithmische Entscheidungsfindung und deren Anwendungsmoglichkeiten im Recruiting erlautert. Es werden die ersten Moglichkeiten und Gefahren dargestellt. Im Fokus von Kapitel 3 stehen die gesetzlichen Vorgaben. Im Fokus stehen das deutsche Recht, darunter die DSGVO und das BetrVG, sowie die chinesische Gesetzgebung, insbesondere das PIPL. Es werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede hervorgehoben. Im vierten Kapitel wird der spezifische Einsatz von KI im Recruiting in Deutschland und China untersucht. Es werden die Differenzen in der Nutzungstiefe, den regulatorischen Rahmenbedingungen und der unternehmerischen Umsetzung beleuchtet. Im funften Kapitel wird die thematische Eigenleistung prasentiert. Basierend auf den vorherigen Kapiteln werden konkrete Handlungsempfehlungen er-arbeitet, um KI im deutschen Recruitingumfeld rechtskonform, fair und effizient einzusetzen. Das sechste Kapitel markiert das Ende der Arbeit. Es umreit die wichtigsten Ergebnisse, analysiert die Beschrankungen der Studie und wirft einen Blick auf mogliche zukunftige Forschungsrichtungen.