Potenzialentwicklung und Coaching. Gender- und Diversity-Kompetenz als Schlusselqualifikation

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Coaching, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD University), Veranstaltung: Potenzialentwicklung und Coaching, Sprache: Deutsch, Abstract: Das ubergeordnete Ziel dieser Hausarbeit ist es, ausgehend von den theoretischen Grundlagen von Gender Diversity, konkrete Handlungsempfehlungen fur Unternehmen in diesem Kompetenzbereich abzuleiten. Dazu wird im Feinziel dieser Arbeit zunachst eine Bestandsaufnahme der genannten Fachbegriffe durchgefuhrt, um diese im Anschluss im Kontext von Unternehmen zu setzen. Dabei wird auf die Bedeutung von Gender Diversity fur Unternehmen eingegangen und welche Gender Diversity-Kompetenzen hieraus fur Unternehmen resultieren. Um dieses umfangreiche Thema einzugrenzen und dem Umfang dieser Arbeit gerecht zu werden, wird der Fokus auf den Teilbereich der Personalentwicklung gelegt. Dabei wird herausgearbeitet, welche Forderungsmoglichkeiten, aber auch Herausforderungen sich ergeben, Gender Diversity-Kompetenzen in der Personalentwicklung zu etablieren.