Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschaftigt sich mit der Frage, wie sich pferdegestutztes Coaching fur Fuhrungskrafte im Konfliktmanagement auswirkt. Die zunehmenden Veranderungen und Technologien in der Arbeitswelt machen ein schnelles Reagieren und Anpassen an sich andernde Situationen erforderlich. Vieles ist mit entsprechender Unsicherheit verbunden. Dadurch gewinnt Coaching, das sich im Dorsch-Lexikon der Psychologie als Kollektiv fur diverse Beratungsmethoden und -konzepte hinsichtlich Zielen, Individuen und Gruppen definiert, sowie die menschliche Interaktion und Beziehung, immer mehr an Bedeutung. Neben Unsicherheiten in der heutigen Zeit kann auch Teamarbeit ein mogliches Spannungsfeld darstellen. Verschiedene Individuen, die uber differenzierte Bedurfnisse, Wunsche und Ziele verfugen, konnen mitunter eine gro e Herausforderung fur die alltagliche Interaktion im beruflichen Kontext darstellen. Pferde unterscheiden sich wie Menschen, haben unterschiedliche Bedurfnisse und Fahigkeiten, beispielsweise verfugt ein Dressurpferd uber andere Ressourcen wie ein Pferd, das im Springreitsport eingesetzt wird. Eines haben jedoch alle gemeinsam: der Herdenverband und die Bedingungslosigkeit, wie Pferde einander und dem Menschen gegenuber und mit gro er Einfuhlsamkeit reagieren. Durch aufrichtiges Interesse am Gegenuber lasst sich nicht nur unter Pferden, auch im Unternehmen und seine Mitarbeiter, viel uber Gedanken, Gefuhle, Wunsche und Fahigkeiten erfahren.