PERSONALURVAL I TEORI OCH PRAKTIK: Urvalsprocesser och bedömningsmetoder i offentlig sektor

Hur väljer man ut kandidaterna som kommer att skapa mest nytta och värde för en organisation? Den här boken ger ett praktiskt och vetenskapligt förankrat stöd i arbetet med personalurval, ett av de mest kritiska stegen i rekryteringsprocessen. Läsaren får verktyg för att genomföra rättvisa, strukturerade och effektiva urvalsprocesser som inte bara följer lagar och regler, utan också bygger på forskning om vad som verkligen fungerar. Boken behandlar bland annat: - Lagar och regler vid rekrytering - Teoretisk bakgrund för personalurval - Urvalsmetoder och det aktuella forskningsläget - Arbetsanalyser och kravprofiler - Intervjukonstruktion - Urvalsmodeller och urvalsprocesser - Utlåtandeskrivning, avrapportering och uppföljning Med ett särskilt fokus på urval inom offentlig sektor erbjuder boken både teoretisk fördjupning och praktiska metoder. Den riktar sig till personalvetare, urvalspsykologer och konsulter inom HR- området, det vill säga alla som vill utveckla sin förmåga att konstruera urvalsprocesser som är vetenskapligt grundade och användbara i praktiken.