Optimale Motivations- und Anreizsysteme in Mehr-Generationen-Unternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Universitat Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit beschaftigt sich mit der Frage, wie Mehr-Generationen-Unternehmen Anreizsysteme in einem Unternehmen entwickeln konnen, die von den Arbeitnehmer*innen der beiden Generationen als fair wahrgenommen werden. Das nachfolgende Kapitel beschaftigt sich mit den theoretischen Grundlagen in Bezug auf Motivation, der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg und den Profilen der Babyboomer und der Generation Y. Basierend auf diesen Informationen werden die motivationalen Unterschiede der beiden Generationen diskutiert und anschlie end auf die Zwei-Faktoren-Theorie angewendet. Zudem werden die Eigenschaften und Anforderungen von effektiven Anreizsystemen diskutiert, welche anschlie end als Grundlage fur die Entwicklung eines fairen Anreizsystems fur Mehr-Generationen-Unternehmen dienen soll. Schlussendlich werden noch einmal die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst, diskutiert, evaluiert und Ausblicke fur die Zukunft geboten.