Mobbing am Arbeitsplatz: Rechtliche Handlungsmoglichkeiten

Die vorliegende Veroffentlichung befasst sich mit dem Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Nach einer kurzen Einfuhrung zum Begriff wird das Hauptaugenmerk rein auf die rechtlichen Problematiken gelegt. Mobbing am Arbeitsplatz ist dabei ein Phanomen, welches in aller Munde ist, aus juristischer Sicht jedoch bisher kaum nahere Beachtung im deutschen Rechtsraum fand. So sucht man etwa vergeblich nach einem Gesetz oder nach eigens fur die Problematik geschaffenen Anspruchsgrundlagen. Hiervon ausgehend wird untersucht, inwieweit es daher moglich ist, Fragen des Schadensersatzes zu klaren. Weitere Beachtung finden die arbeitsrechtlichen Moglichkeiten um Mobbing zu beseitigen oder zu minimieren. Anschlieend werden neuere Diskussionen hierzu betrachtet. Ferner wird erlautert, inwieweit das kollektive Arbeitsrecht relevant fur die Pravention von Mobbing ist und was konkret dagegen unternommen werden kann. Die Betrachtungen berucksichtigen dabei stets die Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite. Die Studie richtet sich daher vor allem an Arbeitgeber und betroffene Arbeitnehmer, sowie Personaler, aber auch an Studierende und sonstige Interessierte.