Mobbing am Arbeitsplatz. Interventions- und Praventionsmanahmen fur Fuhrungskrafte

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird gezeigt, welche Moglichkeiten Fuhrungskrafte ergreifen konnen, um in einen Mobbingprozess einzuschreiten und diesen bestenfalls verhindern konnen. Auerdem wird die Frage behandelt, welche Ausloser generell zu Mobbing fuhren und wie diese unterbunden werden konnen. Im ersten Teil werden die Grundlagen des Mobbings erlautert. Dazu wird der Begriff des Mobbings definiert, Mobbinghandlungen aufgefuhrt und der Prozess des Mobbings dargestellt. Im zweiten Teil werden die Ursachen fur Mobbing vorgestellt. Im Fokus des dritten Kapitels stehen die Auswirkungen des Mobbings auf die verschiedenen Bereiche der Betroffenen. Anschlie end werden Interventions- und Praventionsma nahmen fur Fuhrungskrafte erlautert. Ein Fazit und ein kurzer Ausblick auf weiterfuhrende Themen beschlie en die Arbeit. In der heutigen Arbeitswelt steigen die Anforderungen an die Mitarbeiter/-innen und somit der Leistungsdruck stetig an. Um mit diesem standigen Stress umzugehen, ist das Arbeitsklima ein einflussnehmender Faktor. Au erdem gewinnt die Teamarbeit fur die Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Die Solidaritat im Team und das Wir-Gefuhl beeintrachtigen die Arbeit im Team und jedes Einzelnen. Durch die zunehmende Teamarbeit kommt es haufiger zu Konflikten unter Kollegen/Kolleginnen oder mit der/dem Vorgesetzten. Haufig auftretende Konflikte erhohen die Gefahr von Mobbingvorfallen. 29 Prozent der Deutschen geben laut einer aktuellen Studie an, bereits an Ihrem Arbeitsplatz Opfer von Mobbing geworden zu sein. Mobbing am Arbeitsplatz kann enorme negative Auswirkungen auf die Betroffenen aber auch auf das Team und das Unternehmen haben. Daher befassen sich immer mehr Unternehmen mit der Frage, wie Mobbing verhindert werden kann.