Kritische Betrachtung der Personalbeschaffungswege in der Pflegebranche

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalgewinnung ist in vielen kleinen und mittelstandischen Unternehmen eine der groten Herausforderungen. Und dabei geht es nicht nur einfach um die Personalaufstockung, sondern um die Gewinnung von guten und vor allem qualifizierten Mitarbeitern. So gibt es zum Beispiel in der Gesundheitsbranche die gesetzliche Vorgabe zur notwendigen Personalstruktur in stationaren Einrichtungen, insbesondere hinsichtlich Fachkraftquoten. Die Fachkraftquote stellt das einzuhaltende Verhaltnis von in einer Schicht eingesetzten Fachkraften und Hilfskraften dar. Was passiert aber, wenn diese nicht erfullt wird? Zimmer konnen nicht belegt werden, wodurch, bei gleichbleibenden Fixkosten, Einnahmen verloren gehen. Um Fehlentwicklungen fruhzeitig entgegenzuwirken, erfordert es eine rechtzeitige Erkennung des Personalbedarfs und die richtige Wahl des Personalbeschaffungsweges und des Auswahlverfahrens. Nur so lasst sich eine stets quantitativ und insbesondere qualitativ ausreichende Personalstarke gewahrleisten.