Kooperation und Wettbewerb als Verhalten bei Konflikten

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, Kooperation und Wettbewerb als Verhalten bei Konflikten zu untersuchen. Dabei wird basierend auf wissenschaftlichen Quellen der Fragestellung nachgegangen, wie kooperatives und wettbewerbliches Verhalten in Organisationen entsteht. Daruber hinaus zeigt die Arbeit unterschiedliche Wege auf, wie Organisationen und insbesondere Fuhrungskrafte kooperatives Verhalten fordern konnen. Nicht zuletzt fokussiert sich die Arbeit in diesem Kontext auch darauf, Empfehlungen fur die Praxis zu geben. Die Arbeit beginnt mit der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen, nachdem im ersten Teil auf die Relevanz des Themas hingewiesen wurde. Dabei werden basierend auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft zunachst die drei Begriffe Kooperation, Wettbewerb und Konflikt voneinander abgegrenzt. Daran anschlie end wird die Spieltheorie und als Teil dieser das Gefangenendilemma erlautert. Abschlie end zu Kapitel 2 werden die Ergebnisse kurz zusammengefasst. Auf Basis der theoretischen und empirischen Grundlagen werden schlie lich im Anwendungsteil des dritten Kapitels die Entstehung kooperativen und wettbewerblichen Verhaltens in Organisationen erlautert. Daruber hinaus werden Moglichkeiten aufgezeigt, wie Organisationen bzw. Fuhrungskrafte kooperatives Verhalten fordern konnen. Die kritische Diskussion in Kapitel 4 bewertet schlie lich die Ergebnisse aus Kapitel 3 und leitet Empfehlungen fur die Praxis sowie die Zukunft ab. Die Arbeit endet mit einer kurzen Zusammenfassung und einem Ausblick.