Interventionskonzept fur das Unternehmen "e;Stadtverwaltung Wubberberg"e;

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1,3, Deutsche Hochschule fur Pravention und Gesundheitsmanagement GmbH (Saarbrucken), Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit beschaftigt sich mit der Erstellung eines Interventionskonzepts fur das Unternehmen Stadtverwaltung Wubberberg"e; und enthalt folgende Inhalte: Zusammenfassung Analyse als Fazit; Ableitung von Handlungsschwerpunkten; Erstellung einer Interventionsplanung zur Vorlage bei der Geschaftsfuhrung sowie Diskussion und Probleme der Evaluation. Die zweite Interventionsma nahme zielt auf die Verbesserung des Gesundheitszustandes und der Arbeitsfahigkeit ab. Es werden alle Beschaftigten mit eingebunden, da der Gro teil der Beschaftigten laut eigener Angabe keinen guten Gesundheitszustand hat und der WAI-Index in einem Bereich liegt, der eine Verbesserung der Arbeitsfahigkeit fordert. Als Verhaltensma nahme werden Schulungen uber gesunde Ernahrung und die Wichtigkeit von korperlicher Mehraktivitat angeboten. Ernahrung und Bewegung sind essenziell, um den Gesundheitszustand zu verbessern. Daruber hinaus kann die Gruppendynamik gestarkt werden, was einen positiven Aspekt auf das Soziale hat. Soziales wirkt unmittelbar in die Gesundheit einer Person ein und steigert bei positiver Veranderung den Gesundheitszustand. Durch die Verbesserung des sozialen Umfelds kann ebenfalls die Arbeitsfahigkeit verbessert werden, da durch starkere soziale Bindungen die soziale Unterstutzung wachst. Die Verhaltnisma nahmen sind die Bereitstellung gesunder Snacks und die Anschaffung adaquater Ausstattung zur Durchfuhrung der bewegten Pause. Diese Ma nahmen wurden gewahlt, um die Verhaltensma nahmen zu implementieren und zu verstarken. Durch das Bereitstellen gesunder Snack wird vom Unternehmen ein Vorbild gesetzt und erleichtert den Mitarbeitern die Umstellung ihrer Ernahrungsgewohnheiten. Die bewegte Pause zeigt praktisch, was in den Schulungen theoretisch gelernt wurde. Durch diese Unterstutzung seitens des Unternehmens, konnen die Mitarbeiter leichter ihren Gesundheitszustand verbessern, ohne dadurch reine Freizeit opfern zu mussen. Durch die Freistellung der Mitarbeiter fur diese Ma nahmen wahrend der Arbeitszeit, ist die Motivation um einiges hoher, als wenn diese ihre Freizeit opfern mussten. Au erdem gibt es den Beschaftigten ein Gefuhl der Wertschatzung, da gezeigt wird, dass dem Unternehmen etwas an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter liegt.