Innovative Methoden der Personalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit ist die Personalbeschaffung komplexer und vielfaltiger denn je. Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland betragt rund 2.396.000, also 5,3 Prozent (Stand: Februar 2020). Bei dieser Zahl sollte es kein Problem sein, qualifiziertes und geeignetes Fachpersonal zu finden. Dennoch scheint es keine passenden Bewerber zu geben und der Markt leer zu sein. Herausforderungen wie der demografische Wandel, der Fachkraftemangel sowie ein verandertes Denken und Handeln der Mitarbeiter macht es Personalern schwer, geeignetes Fachpersonal, welches dringend benotigt wird, zu finden und fur sich zu gewinnen. Es herrscht ein harter Wettbewerb um die Gewinnung der qualifiziertesten Fachkrafte. Um es unter diesen Umstanden zu erreichen, motiviertes und geeignetes Personal fur das eigene Unternehmen zu rekrutieren und langfristig an sich zu binden, mussen also Wege gefunden werden, sich von der Konkurrenz abzuheben und von sich zu uberzeugen. Dazu greifen Recruiter zu innovativen Beschaffungsmethoden. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutsamkeit erfolgreicher Personalbeschaffung aufzuzeigen und wie diese, trotz vieler Herausforderungen, gelingen kann. Im Hinblick darauf sollen innovative Methoden der Personalbeschaffung als potenzielle Losungsmoglichkeiten veranschaulicht werden. Hierzu werden im Grundlagenkapitel Begrifflichkeiten wie der Personalbedarf und die Personalbeschaffung erlautert sowie der allgemeine Personalbeschaffungsprozess aufgezeigt und im Bezug darauf der Begriff des Employer Brandings erklart. Im Anschluss werden die aktuellen Herausforderungen in der Personalbeschaffung erortert. Nachfolgend werden innovative Methoden der Personalbeschaffung vorgestellt und es wird speziell auf die Merkmale und Effekte dieser eingegangen.