Impulse des Neuroleadership-Ansatzes fur ein erfolgreiches Change-Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der fortwahrend hohen Anzahl an gescheiterten Veranderungsprojekten soll in diesem Assignment der Neuroleadership Ansatz, sowie das SCARF Modell betrachtet und Handlungsoptionen im Zuge des Change Managements abgeleitet werden. Der Aufbau des Assignments stellt sich wie folgt dar. In Kapitel 2 wird der Begriff "e;Change Management"e; definiert und der Forschungsstand, sowie die Grunde von gescheiterten Veranderungsprojekten erlautert. Das Kapitel 3 stellt die Grundlagen von Neuroleadership dar. Darauffolgend wird das SCARF-Modell vorgestellt und die Handlungsempfehlung sowie Operationalisierungsansatze zur Verifizierung abgeleitet. Zum Schluss folgen die Zusammenfassung und das Fazit des Verfassers. Mit dem Ubergang vom Industriezeitalter in das Informationszeitalter hat sich die Wirtschaft nachhaltig verandert und die schnelle Anpassungsfahigkeit von Unternehmen ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil geworden. Die Umwelt und die Geschaftspraktiken von Unternehmen haben sich in den letzten 20 Jahren durch die Globalisierung, den technischen Fortschritt und vor allem die Digitalisierung kontinuierlich verandert. In den kommenden Jahren werden die Uberalterung der Gesellschaft, der Klimawandel, die zunehmende Ausbreitung der Kommunikationstechnologien, Volkerwanderungen, die weiter zunehmende Digitalisierung der Wirtschaft, sowie die jungst eingetretene COVID-19 Pandemie zu zusatzlichen drastischen Veranderungen in der Wirtschaft fuhren.