Das Handbuch enthält eine systematische Darstellung der für Führungskräfte maßgeblichen personalrechtlichen Besonderheiten unter Berücksichtigung der arbeits-, gesellschafts- und steuerrechtlichen Anforderungen. Es führt den Leser dabei von der Begründung des Anstellungsverhältnisses über die inhaltliche Ausgestaltung des Vertrages zu den vielfältigen Fragen rund um die Beendigung des Anstellungsverhältnisses, dies auch in Sondersituationen wie Betriebsübergang und Insolvenz. In weiteren Kapiteln werden die zunehmenden Pflichten der Führungskräfte unter Datenschutz- und Compliance-Aspekten sowie die wichtigen Grundlagen der zivil- und steuerrechtlichen Haftung der Führungskräfte dargestellt. Ein Kapitel zu den verfahrensrechtlichen Besonderheiten rundet das Werk ab.

Die Darstellung orientiert sich exemplarisch an den wichtigsten Führungskräfte-Gruppen Vorstand, GmbH-Geschäftsführer und leitender Angestellter. Zahlreiche Beispiele, Praxishinweise und Musterformulierungen erleichtern den Zugang zur Materie und helfen bei der Beratung und Gestaltung.

Die Autoren sind ausgewiesene Experten und erfahrene Rechtsanwälte in der umfassenden Beratung von Unternehmen und Führungskräften in arbeits-, gesellschafts- und steuerrechtlichen Belangen.

Der Inhalt

Teil 1
Grundlagen und Einführung
A. Allgemeines
B."Charakterisierung" der Führungskräfte

Teil 2
Begründung und Inhalt des Anstellungsverhältnisses
A. Anbahnung des Anstellungsverhältnisses
B. Vertragsschluss
C. Gesetzliche Organpflichten

Teil 3
Inhalt des Anstellungsvertrages / Typische Vertragsklauseln
A. Vergütungsfragen
B. Dienstwagenregelungen
C. Arbeitszeit
D. Direktionsrecht und Auslandseinsatz
E. Altersversorgung
F. Wettbewerbsverbote
G. Verschwiegenheitspflichten
H. Haftung und D&O-Versicherungen
I. Kündigungsregelungen
J. Befristungsabreden
K. Fiktionsklauseln
L. Rückzahlungsvereinbarungen für Fort- und Weiterbildungskosten
M. Sonstige Klauseln

Teil 4
Beendigung des Anstellungsverhältnisses
A. Ordentliche Kündigung
B. Außerordentliche Kündigung
C. Änderungskündigung
D. Aufhebungsvertrag
E. Befristung
F. Typische Regelungsinhalte von Beendigungsvereinbarungen
G. Altersteilzeit

Teil 5
Die Führungskraft in besonderen Unternehmenssituationen
A. Krise und Insolvenz
B. Betriebsübergang und Unternehmensumwandlungen

Teil 6
Compliance und Datenschutz

Teil 7
Haftung

Teil 8
Verfahrensrecht

Handbuch Führungskräfte - e-bok, Tyska, 2011