Flexible Arbeitszeitmodelle in der Pflege. Welche Moglichkeiten gibt es?

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und deren Moglichkeiten in der Pflege. Laut Statista ist eine Erhohung der Lebensarbeitszeit in Deutschland im Zeitraum von 2010 bis 2020 zu verzeichnen. Die Dauer der Erwerbstatigkeit eines Menschen lag dabei im Jahr 2010 insgesamt bei 36,8 Jahren, wahrend diese im Jahr 2020 voraussichtlich bei 39,1 Jahren lag. Demnach verbringen Menschen einen nicht zu unterschatzenden Bestandteil der kompletten Lebenszeit am Arbeitsplatz. Ein besonderes Augenmerk muss auf Berufe gelegt werden, welche physisch und psychisch besondere Herausforderungen an die Arbeitnehmer*innen stellen. Das Berufsbild der Pflege ist gepragt durch hohe geistige und auch korperliche Anstrengung. Ebenfalls ist zu verzeichnen, dass die Arbeitsbelastung bei den Pflegekraften in den letzten Jahren gestiegen ist. Deutschland unterliegt einem Pflegekraftemangel. Die korperlichen und psychischen Bedingungen des Berufsbildes konnen einen fruhzeitigen Berufsaustritt begunstigen und wirken sich dementsprechend nicht forderlich auf den Pflegekraftemangel aus. Nachhaltige Praventions- und Personalbindungsstrategien nehmen im Pflegeberuf eine elementare Rolle ein und bieten gro es Potenzial, um den Pflegekraftemangel langfristig entgegen zu wirken. Dabei mussen gesundheitliche und auch lebensphasenorientierte Dimensionen betrachtet werden. Flexible Arbeitszeitformen bilden die Grundlage fur die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und konnen die Fachkraftesicherung vorantreiben.