El cambio en las organizaciones de discapacidad

La organizacion de los sistemas de prestacion de servicios a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (DI/DD) por parte del Estado se ha quedado obsoleta. Esta "e;Guia de liderazgo"e; esta disenada para ayudar a los lideres y gestores de organizaciones y sistemas que atienden a personas DI/DD a responder con exito a los retos actuales en cuanto a la disminucion de recursos, las necesidades crecientes, los recortes en las fuerzas de trabajo, la fragmentacion de los servicios, los problemas de calidad, los cambios estructurales, la emergencia de entidades de prestacion de servicios publico-privadas, y las expectativas de mayor transparencia y responsabilidad. Los autores trazan una serie de estrategias de cambio de sistema, ya probadas, para iluminar el camino hacia un prceso de prestacion de servicios mas eficaz, eficiente y sostenible. Dada la actual situacion economica, los programas de bienestar social se veran forzados a hacer cambios drasticos en los proximos anos, y las organizaciones que atienden a personas con discapacidades intelectuales estaran en una situacion muy vulnerable. La supervivencia dependera de la vision del lider, de la agilidad y de la disposicion a adaptarse. El texto mas importante para el diseno y puesta en practica de estrategias de cambio altamente eficaces. De lectura obligada para todo el personal de liderazgo en los servicios comunitarios y programas de rehabilitacion. Paul Wehman, Ph.D. Virginia Commonwealth University, Estados Unidos "e;Una guia practica, completa y detallada para el cambio organizacional positivo... disenada para establecer un puente sobre el desajuste considerable entre las sugerencias a adoptar pacticas basadas en evidencia y los procesos y procedimientos de la puesta en practica real de este enfoque."e; Roger J. Stancliffe, Ph. D., FIASDID, FAAIDD The University of Sydney, Australia