Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Manahmen und Trends

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule fur nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) (Fachbereich Nachhaltige Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Untersuchung ist es, aktuelle Inhalte und Manahmen des Diversity Managements zu identifizieren und einen Ausblick auf Trends zu geben, die sich in Zukunft fur deutsche Unternehmen ergeben. Die Erhebung erfolgte mittels einer Literaturanalyse und Expert:inneninterviews. Diese Vorgehensweise ermoglichte es, Sachverhalte zu bewerten und die zentralen Ergebnisse dieser Arbeit empirisch zu stutzen und bestatigte Hypothesen abzuleiten. Die Erkenntnisse dienen denen, die sich fur mehr Vielfalt im beruflichen Kontext ein-setzen wollen, indem die Arbeit einen Gestaltungs- und Orientierungsrahmen bietet. Belegschaften zeichnen sich zunehmend durch eine vielfaltige Zusammensetzung aus. Als Steuerungselement kommt dem Diversity Management eine zunehmende Bedeutung zu. Sein Potenzial gilt in Deutschland jedoch als noch unausgeschopft, was dazu fuhrt, dass die wirtschaftliche Kraft, die hinter einem durchdachten Diversity Management steckt, dabei ebenso ungenutzt bleibt, wie die Tragweite im Hinblick auf Chancengleichheit im Arbeitsleben und die damit verbundenen positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft.