Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, den Einfluss von Digitalisierung auf die Unternehmenskultur und die Fuhrung von Unternehmen zu untersuchen. Dabei wird basierend auf wissenschaftlichen Quellen der Fragestellung nachgegangen, welche zusatzlichen Anforderungen sich im Zuge einer zunehmenden Digitalisierung fur die Unternehmenskultur und fur die Fuhrung von Organisationen ergeben. In diesem Kontext wird die Fragestellung anhand des fiktiven Beispielunternehmens Bauernmuhle beleuchtet. Nicht zuletzt fokussiert sich die Arbeit auch darauf, Einflusse der Digitalisierung auf der psychologisch-emotionalen Ebene zu untersuchen. Die Arbeit beginnt mit der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen, nachdem im ersten Teil auf die Relevanz des Themas hingewiesen wurde. Dabei wird zunachst der Begriff Digitalisierung definiert. Basierend auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft werden ferner Anforderungen an eine digitale Unternehmenskultur und an die digitale Fuhrung erlautert sowie auf Einflusse der Digitalisierung auf die psychologisch-emotionale Ebene eingegangen. Das Kapitel wird schlie lich mit einer kurzen Zusammenfassung der Ergebnisse abgerundet. Daran schlie t sich das dritte Kapitel der Operationalisierung an, in welchem die erarbeiteten empirischen Grundlagen angewendet werden. Dazu wird zunachst das fiktive Beispielunternehmen "e;Bauernmuhle"e; vorgestellt, um im Anschluss die veranderten Anforderungen an die Unternehmenskultur der Organisation im Zuge der Digitalisierung herauszuarbeiten. Daruber hinaus werden Einflusse auf die psychologisch-emotionale Ebene der Firma aufgezeigt und die notwendigen Qualifikationsprofile der Fuhrungskrafte von Bauernmuhle erlautert. Die kritische Diskussion in Kapitel 4 bewertet schlie lich die Ergebnisse aus Kapitel 3. Die Arbeit endet mit einer kurzen Zusammenfassung und einem Ausblick.