Die Form der Ambidextrie. George Spencer-Browns Formkalkul und organische Organisationskulturen

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache), Note: 2,0, Universitat Witten/Herdecke, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird mithilfe des Formkalkuls des Mathematikers und Systemtheoretikers George Spencer-Brown eine allgemeine Theorie der Ambidextrie entworfen, die Polaritaten und Gegensatze in Organisationen identifizieren und gestalten hilft. Im Ausblick der Arbeit wird Ambidextrie mit der Muster-Theorie Christopher Alexanders verbunden, um Muster gelingender ambidextrer Organisationen designen zu konnen. Organisationale Ambidextrie ist eine Metapher fur eine Beidhandigkeit in Organisationen - die Vereinbarkeit von Gegensatzen, klassischerweise zwischen Kerngeschaft und Innovation. Organisationale Ambidextrie ist im akademischen Diskurs der Organisationswissenschaften, der Organisationssoziologie und der Management-Theorie ein neueres Phanomen, das vor allem seit dem Ende der 90er-Jahre starker thematisiert wurde.