Die Bedeutung und Rolle von Unternehmenswerten bei der erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Cologne Business School Koln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zielt darauf ab, herauszufinden, warum Unternehmenswerte fur Jobsuchende eine so groe Rolle bei ihrer Wahl des Arbeitgebers spielen. Zu Beginn werden die zentralen Begriffe Unternehmenswerte sowie Unternehmenskultur in einem theoretischen Rahmen erklart. Im weiteren Verlauf wird daruber diskutiert, welche Grunde es fur das gesteigerte Interesse der ArbeitnehmerInnen an den Unternehmenswerten gibt. Abschlie end werden Handlungsempfehlungen fur die berufliche Praxis vorgestellt, in denen verdeutlicht wird, wie es den Unternehmen gelingt, neue Mitarbeiter von sich zu uberzeugen. 1,8 Millionen das ist die Zahl der Arbeitskrafte, welche Berechnungen zufolge 2020 in Deutschland fehlen werden. Der demografische Wandel, ein zunehmender globalisierter Wettbewerb und ein gesellschaftlicher Wertewandel fuhren zu einem sogenannten "e;War of Talents"e;. Dieser Begriff beschreibt die zunehmende Schwierigkeit von Unternehmen, geeignetes und qualifiziertes Personal zu finden und wird haufig im Zusammenhang mit dem Fachkraftemangel erwahnt. Laut den Berechnungen der Prognos AG wird die Zahl der benotigten Fachkrafte in Zukunft weiter steigen. Fur 2040 wurden 3,9 Millionen fehlende Arbeitskrafte prognostiziert. Gema dem Ernst & Young (2017) Mittelstandsbarometer fuhren diese personalen Defizite zu Umsatzeinbu en von fast 50 Milliarden Euro. Wahrend diese Entwicklung viele Unternehmen vor gro e Herausforderungen stellt, versetzt es Arbeitsuchende hingegen in eine sehr vorteilhafte Position, denn es ermoglicht ihnen aus einer Vielzahl von Jobangeboten zu wahlen. In ihrer Wahl der potentiellen Arbeitgeber werden sie deshalb kritischer und stellen hohere Anforderungen. Ein attraktives Gehalt, ein modernes Buro sowie eine gute Work-Life-Balance reichen als Anreize nicht mehr aus, vielmehr werden diese vorausgesetzt. Besonders den jungeren Generationen ist es wichtig, sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren zu konnen und ihre Arbeit als sinn- sowie wertvoll zu erfahren. Nach einer Studie der Job- und Recruiting-Plattform Glassdoor (2019) setzen sich uber 80% der Jobsuchenden bereits im Bewerbungsprozess intensiv mit der Unternehmenskultur auseinander. Die Bewerber achten vermehrt auf einen "e;cultural fit"e;, also die Ubereinstimmung zwischen den personlichen Werten und denen des Arbeitgebers.