Der Methodenkoffer im Systemischen Coaching

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Coaching, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im systemischen Coaching wie auch in der therapeutischen Arbeit mit Menschen geht es um die grundsatzliche Frage, was hilft Veranderung nachhaltig zu implementieren? Zu Beginn des Prozesses werden hierfur Probleme, Wunsche und Ziele besprochen und ein konkreter Auftrag erarbeitet. Eine klare Definition des Ziels ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit. Durch entsprechende Fragetechniken wird kritisch beleuchtet, ob das Ziel realistisch bzw. erreichbar ist. Schon dabei kann es vorkommen, dass sich der Fokus verschiebt und ein kleiner Teil der Losung erreicht ist. Im nachsten Schritt geht es darum, welche Methoden passend und hilfreich sind. Im weiteren Verlauf sollen nun einige favorisierte Methoden genauer vorgestellt und erlautert werden. Das Systemische Coaching ist eine klar strukturierte, ressourcen- und losungsorientierte Beratungsmethode, die Menschen, Teams und Organisationen unterstutzt, ihre Ziele effektiver zu erreichen. Der Coach erarbeitet mit seinen KlientInnen einen klar definierten Auftrag und befahigt ihn somit die Herausforderungen in seinem Leben, Beruf oder in seinem Unternehmen anzugehen. Das Coaching soll dabei unterstutzen Muster zu erkennen, Ressourcen zu aktivieren, sich zu fokussieren und damit Veranderungen nachhaltig im Alltag zu etablieren. Als systemische Coachs nehmen wir eine Position des Nichtwissens und eines externen Beobachters ein, denn unsere KlientInnen sind die Experten in ihrem Arbeitsfeld und Leben. Durch eine offene, ehrliche und transparente Haltung schaffen wir eine Rahmen, der es Ihnen ermoglicht Ihr Potential voll zu entfalten. Durch gezielte Fragen und Methoden finden wir gemeinsam neue Losungen und fordern Ihre Selbstwirksamkeit. Alte Muster verandern sich und neue Impulse entstehen.