Co-Creation im Human Resource Management. Inwiefern kann das HRM durch innovative Methoden wie Co-Creation unterstutzt werden?

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1, Privatuniversitat Schloss Seeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, die Zukunft des Human Resource Managements zu illustrieren und Potenziale von Co-Creation fur HR aufzuzeigen. Veraltete, starre Strukturen des Human Resource Managements mussen auch mit der Zeit der Digitalisierung angepasst und neue Wege der Personalfuhrung und -verwaltung gegangen werden. Online-Plattformen erleichtern einerseits die Suche nach neuem Personal, konnen aber auch als Kommunikationsform zwischen den Personalabteilungen verschiedener Unternehmen fungieren. Durch das gemeinsame Schaffen neuer Wege direkt mit der angesprochenen Kundengruppe, in diesem Fall den Bewerbern, kann das HRM besser auf deren Bedurfnisse eingehen und den Prozess des Recruitings stetig weiter verbessern. Erfolgreiches Human Resource Management fordert ein komplexes Denken von Gesamtzusammenhangen innerhalb eines Unternehmens, welches grundsatzlich die Planung, Steuerung und Kontrolle menschlicher Arbeit umfasst. Traditionelle Personalarbeiten, wie formale Qualifikationen, Personalburokratie oder feste Hierarchien rucken immer weiter in den Hintergrund und werden von innovativen Beitragen abgelost.