Burnout. Entstehung, Symptomatik und Manahmen zur Pravention

Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die typischen Merkmale des Burnout-Syndroms zu formulieren und Bewaltigungsstrategien fur Bertoffene und deren Unternehmen aufzuzeigen. Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit bezieht sich darauf, welcheinnerbetrieblichen Moglichkeiten der Burnout-Pravention es gibt. Welche Rolle spielt dabei die Work-Life-Balance? Im Fokus der Arbeit stehen primar die betrieblichen Praventionsma nahmen, auf die individuellen, personenbezogenenMa nahmen soll nur kurz eingegangen werden. Die Ma nahmen sollten erstmalig in einem Unternehmen umgesetzt werden, in dem es weder eine betriebliche Gesundheitsforderung, noch vorbeugende Burnout-Konzepte gibt. In diesem beispielhaften Unternehmen wird auf das psychische Wohl der Mitarbeiter vorrangig nicht geachtet, es steht dieOrganisation im Mittelpunkt des Geschehens. Anfangs werden zum besseren Verstandnis die theoretischen Voraussetzungen erortert. Die zentralen Begrifflichkeiten der vorliegenden Arbeit wie Stress und Depression werden umfassend definiert, daneben werden auch die Burnout-Symptomatik von Burisch (2006) und der Burnout-Zyklus von Freudenberger (1994) dargestellt. Es werden etwaige Ursachen untersucht und Moglichkeiten aufgezeigt, um dieses Phanomen zu bewaltigen bzw. dieses gar vorzubeugen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit stehen die Work-Life-Balance Ma nahmen, die sich in drei Schwerpunkte untergliedern: Verteilung der Arbeitszeit, Flexibilisierung von Arbeitsort und Ma nahmen die auf Mitarbeiterbindung zielen. Entscheidend fur die Integration der praventiven Burnout-Methoden sind die Einbeziehung der Work-Life-Balance Ma nahmen. Die Balance zwischen Privatleben und Beruf strebt insbesondere darauf ab, die verschiedenen Bedurfnisse in einzelnen Lebensphasen gerecht zu werden. Durch die Anwendung der Work-Life-Balance Ma nahmen haben Unternehmen die Moglichkeit, eine erhohte Produktivitat, weniger Fehlzeiten, besseres Betriebsklima, erhohte Einsatzbereitschaft und geringere Fluktuation zu erreichen. An den theoretischen Ausfuhrungen schlie t sich der praktische Teil der Projektarbeit an, hier wird ein Burnout-Fall vorgestellt und analysiert. Als Ergebnis dieser Arbeit soll eine Praventionsstrategie mit anwendbaren Work-Life-BalanceMa nahmen herausgearbeitet werden. Zum Abschluss dieser Projektarbeit werden die gewonnenen Erkenntnisse in einem Fazit zusammengefasst.