Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der Arbeit von Arbeitnehmern aus dem Home-Office und beschreibt unter anderen uber eine Primarforschung ausgewertete Ergebnisse hinsichtlich Produktivitats- und Qualitatsempfinden sowie Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Das Thema Home-Office hat in den letzten Jahren, mageblich getrieben durch die COVID-19 Pandemie in Deutschland als auch weltweit stark an Bedeutung zugenommen. 2019 waren laut statistischem Bundesamt noch 4 % aller Erwerbstatigen in Deutschland im Home-Office tatig, so waren es im Dezember 2021, auch getrieben durch den bis Marz 2022 bestehenden Aufruf der Regierung zur Arbeit im Home Office soweit aus betrieblicher Sicht nichts dagegen spricht, in etwa 27,9%. Durch diese Entwicklung arbeiten nun nicht mehr nur Beschaftigte von zu Hause in deren Jobbeschreibungen dies vorgesehen war, sondern viele kaufmannische Mitarbeiter. Diese ungeplant aufgetretene, aber durch die Pandemielage anhaltende Situation wird laut einer Studie der Hans Bockler Stiftung aus 2020 sowie Anfang 2021 von rund der Halfte der Betroffenen als zufriedenstellend beschrieben. Die weitere zeitliche Entwicklung dieser Aussage sowie die Arbeit im Home Office aus Sicht des Arbeitgebers soll im Folgenden thematisiert werden.