Ansatze des modernen Personalmanagements zur Forderung organisationaler Innovationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll zum einen das Konzept des Innovationsmanagements erklaren und zum anderen Ansatze fur das moderne Personalmanagement zur Forderung der Innovationsfahigkeit einer Organisation identifizieren. Schlussendlich soll somit anhand einer Literaturrecherche folgende Forschungsfrage beantwortet werden:Wie kann das moderne Personalmanagement die Innovationsfahigkeit in einer Organisation fordern?Zu diesem Zweck werden zunachst in Kapitel zwei relevante Begriffe erarbeitet und definiert, um anschlie end das Innovationsmanagement sowie dessen Aufgaben naher zu beleuchten. In diesem Kontext wird insbesondere auf die Bestandteile des Innovationsprozesses eingegangen, um Ansatzpunkte zur Forderung herauszuarbeiten. Im Anschluss daran werden in Kapitel drei aktuelle Theorien, Konzepte sowie Modelle zur Innovationsforderung erarbeitet und in den Wertschopfungsprozess des Personalmanagements eingeordnet. Blockchain, Fintech oder Artificial Intelligence sind nur einige Beispiele fur disruptive Technologien, die die heutige moderne Welt revolutionieren oder bereits revolutioniert haben. Ob im personlichen Umfeld oder im Unternehmenskontext, jede Person kommt in irgendeiner Form in Beruhrung mit neuen, innovativen Prozessen, Projekten oder Produkten. Dabei finden diese Neuerungen immer schneller, haufiger und tiefgreifender statt, sodass es fortlaufend schwieriger wird, der Dynamik dieses Wandels zu folgen. Damit Unternehmen einerseits die Komplexitat derartiger Innovationen erfassen und andererseits diese fur sich gewinnbringend nutzen konnen, bildete sich innerhalb von Organisationen eine neue Kerntatigkeit heraus - das Innovationsmanagement. Fur das Personal bringen neue Tatigkeitsbereiche nicht nur neue Anforderungen, sondern auch Herausforderungen mit sich. Um diesen gerecht zu werden, bedarf es moderner Personalmanagementansatze.