Zur personenbedingten Kündigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: I Allgemeine Grundlagen I.1 Personenkreis Im K ndigungsschutzgesetz bezieht sich die Schutzfunktion grunds tzlich auf alle Arbeitnehmer. Der Begriff des Arbeitnehmers ist im Gesetz jedoch nicht genau definiert, sodass hierf r auf allgemeine arbeitsrechtliche Grunds tze, insbesondere der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur ckgegriffen wird. Hiernach werden als Arbeitnehmer diejenigen bezeichnet, welche im Rahmen einer von Dritten bestimmten Arbeitsorganisation und in pers nlicher Abh ngigkeit Dienstleistungen erbringen. Dabei ist nicht relevant, wie Vertragsinhalte formuliert sind, sondern vielmehr die tats chliche Durchf hrung der Vertragsinhalte. I.2 Betriebsbezug F r den Geltungsbereich des K ndigungsschutzgesetzes kommen Betriebe, Unternehmen und Konzerne in Betracht; auch wenn letztere nicht namentlich erw hnt werden. F r Kleinbetriebe gilt das K ndigungsschutzgesetz allerdings nicht. Unter einem "Kleinbetrieb" versteht man nach aktuellem Recht gem 23 KSchG Betriebe und Verwaltungen, die in der Regel weniger als zehn Arbeitnehmer besch ftigen. Damit wird den Kleinbetrieben ein Privileg einger umt, da diese weniger leistungsf hig sind und gr ere Flexibilit t ben tigen, um Arbeitsverh ltnisse zu beenden. Es greift jedoch eine Sonderregelung f r Arbeitnehmer, deren Arbeitsverh ltnis bereits vor dem 01.01.2004 bestanden hat. Hier gilt der alte Schwellenwert von 5 Arbeitnehmern. Dies f hrt dazu, dass es bei Betrieben mit 5 bis 9 Arbeitnehmern zu einer "zwei Klassen-Aufteilung" kommt. Wird ein weiterer Arbeitnehmer besch ftigt und w chst der Personalbestand dadurch auf z.B. 8 Arbeitnehmer, so greift f r diesen Arbeitnehmer nicht das K ndigungsschutzgesetz. Alle anderen Arbeitnehmer genie en jedoch den Sc