Theorien und Praktiken des Personalmanagements aus dem Koran

Vor dem Hintergrund zahlreicher ethischer Verst e und organisatorischer Skandale im aktuellen Managementumfeld suchen Personalmanager und politische Entscheidungstr ger nach neuen Alternativen f r die F hrung und Entwicklung von Mitarbeitern und Angestellten im organisatorischen Bereich. In diesem Zusammenhang ist Spiritualit t im Management zum Mittelpunkt des Interesses von Arbeitgebern und Managementexperten geworden. Da der Koran eine unersch pfliche Quelle des Wissens ist, schl gt diese Studie eine analytische Untersuchung der bestehenden Literatur zum Personalmanagement im Lichte der koranischen Lehren zum Management von Humanressourcen vor. Diese Studie hebt auch einige wichtige Funktionen des Personalmanagements hervor, die aus dem Koran abgeleitet wurden. Die organisatorischen Ergebnisse der vorgeschlagenen Personalmanagementtheorien sowie die zuk nftige Forschungsrichtung werden am Ende diskutiert.