Strategia per ottimizzare la gestione interculturale

La strategia per ottimizzare la gestione interculturale trova la sua originalit nella prospettiva di pensare la diversit come una modalit di performance nella gestione delle organizzazioni. In questa prospettiva, la strategia offre ai leader e ai manager un punto di riferimento che permette loro di fissare obiettivi chiari e coinvolgenti rispetto ai paradossi di civilt che sono al centro della preoccupazione del management interculturale. Questa strategia di ottimizzazione fa parte del miglioramento continuo dei metodi di lavoro. Trova la sua ispirazione nell'esperienza delle organizzazioni, fa parte della logica del cambiamento della situazione di partenza per raggiungere gli obiettivi e le finalit dello sviluppo. La strategia di ottimizzazione della gestione interculturale l'espressione di una visione lungimirante della gestione della diversit . Si tratta di fornire, divulgare e spiegare i vari strumenti che contribuiscono a una migliore comprensione delle sfide attuali e a un migliore approccio a quelle future. Ecco perch questa strategia deve lavorare per conciliare le questioni a breve e a lungo termine che si confrontano il pi delle volte con le realt funzionali.