Retenção de trabalhadores nas instituições de ensino superior

O estudo investiga a reten o de trabalhadores nas institui es de ensino superior na frica do Sul. A investiga o realizada porque os funcion rios de uma das institui es est o a demitir-se dos seus cargos e a juntar-se a institui es rivais e a outras organiza es. Isto cria um problema para os estudantes e para a dire o. A fim de abordar o objetivo desta investiga o, s o discutidas v rias estrat gias de reten o para manter os funcion rios talentosos, e os factores que levam os funcion rios a abandonar as institui es s o tamb m postos em evid ncia. A investiga o revela que factores como o ambiente de trabalho, o desenvolvimento da carreira pessoal, a exaust o emocional e as recompensas versus desempenho agravam o xodo em massa de funcion rios talentosos na institui o. Os resultados revelaram que os gestores e supervisores desempenham um papel crucial na interpreta o e implementa o de estrat gias. As condi es de trabalho devem ser melhoradas para que os funcion rios permane am na institui o e tenham o melhor desempenho poss vel. A forma o deve ser obrigat ria para todos os trabalhadores, uma vez que proporciona as compet ncias necess rias. O melhor desempenho e as recompensas devem corresponder ao desempenho, a fim de manter os funcion rios na institui o.