Resilienz, freiwilliges Arbeitsengagement und organisationale Bindung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit tr gt dazu bei, bisher noch begrenzte Erkenntnisse ber Zusammenh nge zwischen Resilienz, freiwilligem Arbeitsengagement und organisationaler Bindung zu erg nzen sowie theoretische Modelle zur Erkl rung der Entstehung von Arbeitsengagement zu erweitern. Ausgehend von den Ergebnissen liefert die Arbeit praktische Implikationen hinsichtlich der Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Personalauswahl sowie -entwicklung und gibt einen Ausblick f r zuk nftige Forschung. Die quantitative Untersuchung wurde in Form einer Querschnittsstudie an einer Stichprobe von in Deutschland besch ftigten Personen (n = 211) durchgef hrt. In einer sich rasant und kontinuierlich ver ndernden Arbeitswelt ist die Resilienz von Besch ftigten eine bedeutsame Ressource. Der starke wirtschaftliche Wettbewerb um Absatz und Fachkr fte determiniert zudem das Engagement und die Bindung von Besch ftigten zu fundamentalen organisationalen Erfolgsgr en. Schl sselw rter: Resilienz, Arbeitsengagement, Freiwilliges Arbeitsengagement, Organisationale Bindung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Demands-Resources-Modell