Relations humaines efficaces et performance organisationnelle

On ne saurait trop insister sur l'importance des relations humaines dans l'organisation. Il s'agit d'am liorer les performances de l'organisation gr ce son atout le plus pr cieux: la ressource humaine. Pour que l'organisation soit performante, ses objectifs strat giques doivent tre atteints. Ce travail a tudi l'importance des relations humaines pour aider une organisation atteindre ses objectifs strat giques. L' tude a identifi et analys les relations humaines dans l'organisation s lectionn e, examin les d fis auxquels l'organisation est confront e dans la r alisation de ses objectifs strat giques. Enfin, elle a v rifi si les relations humaines avaient r ellement un impact sur les performances et la productivit des employ s. L' tude a pass en revue la litt rature relative aux concepts de relations humaines par rapport aux objectifs strat giques de l'organisation. Les conclusions g n rales ont confirm que les relations humaines sont tr s pertinentes et cruciales pour atteindre les objectifs strat giques des organisations. Les recommandations formul es comprennent l' laboration de politiques et de proc dures visant promouvoir des relations humaines efficaces gr ce l'utilisation d'un cadre de communication solide.