Relation entre la performance organisationnelle et la satisfaction professionnelle des employés

La performance professionnelle des employ s est l'un des l ments les plus importants dans l' valuation de la performance d'une entreprise, ce qui implique qu'une performance lev e des employ s r duit les co ts de production de l'organisation. De nombreuses recherches ont t men es dans le but d'explorer les relations entre la satisfaction professionnelle des employ s et les performances des organisations, afin de d terminer s'il existe des relations empiriquement prouvables entre la satisfaction professionnelle des employ s et les performances de l'organisation, et vice versa. Les r sultats de certaines de ces tudes ont montr l'existence d'un lien entre la satisfaction au travail des employ s et les performances organisationnelles dans les deux sens. La relation tend tre plus forte entre la satisfaction au travail des employ s et les performances de l'organisation qu'entre les performances de l'organisation et la satisfaction au travail des employ s. L'objectif de cette tude est donc d'examiner les indicateurs ou les facteurs qui influencent les relations bidirectionnelles entre la satisfaction au travail des employ s et les performances organisationnelles.