Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiência em Empresas do RS

A legisla o brasileira estabelece a igualdade de direitos entre todos os cidad os, para garantir o acesso a todos os lugares, vias p blicas e meios de transporte, e a Educa o Inclusiva como um direito dos indiv duos, do in cio da fase escolar at a gradua o e a prepara o para o trabalho. Nesse ponto surge a Inclus o Laboral como tema da pesquisa, pela sua crescente import ncia no contexto social e empresarial, com o objetivo de garantir a igualdade de condi es entre as pessoas no mercado de trabalho. A Inclus o Laboral pode garantir o sustento e a realiza o pessoal e profissional das pessoas com defici ncia, permitindo que elas exer am sua cidadania com plenitude e utilizem suas habilidades e compet ncias para melhorar os ambientes de trabalho onde estiverem. O problema da pesquisa se concentra em descobrir como o recrutamento e sele o de pessoas com defici ncia, em empresas da regi o metropolitana do RS, caracterizam a presen a humanizada da Inclus o Laboral, e o objetivo geral do estudo visa analisar o recrutamento e sele o de pessoas com defici ncia em empresas da regi o metropolitana do Rio Grande do Sul diante da presen a da humaniza o na Inclus o Laboral.