QWL, Ich-Stärke und Arbeitseinstellung auf organisatorisches Engagement

Dieses Buch besteht aus sieben Kapiteln mit Verweisen und Anh ngen. Jedes Kapitel hat einzigartige charakteristische Merkmale, die dazu beitragen, sie als Ganzes zu integrieren. Dieses Buch bietet eine ausgewogene Abdeckung der theoretischen und empirischen Perspektive, die interessant zu lesen ist. Dar ber hinaus spiegelt es die Anwendung und Praxis psychologischer Dimensionen im organisatorischen Umfeld in einer Weise wider, die f r den Leser und den Forscher leicht zu erlernen ist. Im ersten Kapitel "Einf hrung" werden die theoretischen Aspekte der Lebensqualit t am Arbeitsplatz (QWL), der Ich-St rke, der Arbeitseinstellung und des organisatorischen Engagements beschrieben. Das zweite Kapitel befasst sich mit der empirischen Forschung, die zu diesen Dimensionen der Konzepte durchgef hrt wurde. Das dritte Kapitel befasst sich mit den methodischen Aspekten, die in dieser Studie angewandt wurden. Das vierte Kapitel befasst sich mit der statistischen Analyse und den Ergebnissen der Studie. Im f nften Kapitel werden die Ergebnisse im Detail diskutiert. Das sechste Kapitel enth lt eine Zusammenfassung der Studie, und das siebte Kapitel enth lt Einschr nkungen, Vorschl ge und Anwendungen der Studie. Wir glauben, dass der Leser dieses Buch als wertvolle Ideenquelle und als Nachschlagewerk f r die Durchf hrung von Forschungen im Bereich der Organisationspsychologie nutzen wird.