Prekäre Arbeit, Outsourcing und Arbeitsgenossenschaften

Eines der offensichtlichsten Ergebnisse der neuen Produktionsdynamik, die durch die organisatorischen und technologischen Ver nderungen im Zuge der Globalisierung der Weltwirtschaft hervorgerufen wurde, ist die St rung des Arbeitsmarktes, insbesondere desjenigen, der auf untergeordneter Besch ftigung und Lohnarbeit basiert, da sowohl die strukturelle Arbeitslosigkeit als auch der politische Druck zur Flexibilisierung des Arbeitsrechts dazu f hren, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die unsicheren und prek ren Arbeitsverh ltnissen und L hnen ausgesetzt sind, steigt. In diesem Zusammenhang ist der genossenschaftliche Vorschlag erneut als alternative L sung f r das Problem der Arbeitslosigkeit und als Vorschlag zur berwindung der alten und historischen Beziehung zwischen Kapital und Arbeit und der daraus resultierenden Ausbeutung aufgetaucht. So kann die Praxis des Outsourcings durch Arbeitsgenossenschaften Tausende von assoziierten Arbeitnehmern in Geiseln dieser "neuen" kollektiven Vorschl ge zur sozialen Eingliederung verwandeln, die durch Flexibilit t, Verletzlichkeit und soziale Unsicherheit gekennzeichnet sind.