Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle

L' tude a adopt un plan de recherche quantitatif, qui examine le ph nom ne par l'utilisation de mesures objectives et l'analyse statistique des donn es num riques. Cette tude a t men e dans quatre h tels de Nsukka, au Nigeria, et un chantillon de deux cent vingt et un participants a t s lectionn dans la population l'aide de la formule Taro Yemani. Un questionnaire standardis a t utilis pour obtenir des r ponses primaires de la part des personnes interrog es et pour examiner la relation entre la variable ind pendante et la variable d pendante de l' tude. Des statistiques descriptives et inf rentielles ont t utilis es pour r pondre aux questions de recherche et pour tester l'hypoth se de recherche, des statistiques inf rentielles telles que l'analyse corr lationnelle ont t utilis es pour tester les relations entre les variables ind pendantes et les variables d pendantes, tandis que l'analyse de r gression multiple a t utilis e pour tester la contribution conjointe ainsi que la relation conjointe des variables ind pendantes aux variables d pendantes. Les r sultats ont r v l que les pratiques de gestion des ressources humaines ont un impact significatif et positif sur les performances de l'organisation.