Práticas de equilíbrio entre vida profissional e familiar em Sebia

O livro seguinte centrar-se- na investiga o do equil brio trabalho-vida versus conflito trabalho-vida, "pol ticas de equil brio trabalho-vida: desafios e benef cios associados implementa o de pol ticas de equil brio trabalho-vida na S rvia", bem como numa investiga o mais aprofundada nos sectores da ind stria transformadora e dos servi os. Na parte da conclus o, h sinais vis veis da abordagem e do impacto positivos nos gestores, no sentido de continuarem a investigar este t pico e de participarem plenamente no mesmo em termos de contribui o, empenhamento e envolvimento. Para resumir a tese, ser o apresentadas tr s recomenda es no cap tulo separado, bem como resultados em anexo sob a forma de inqu ritos e question rios preenchidos. De acordo com os resultados da tese, investig mos o porqu , como e quando o WLB transferido para o WLC e vice-versa. Por conseguinte, como resultado final, ser apresentada a conclus o e parte das recomenda es valiosas para as conclus es finais do livro. O resultado final que o WLB deve ser criado dentro das organiza es, e n o "nascer" dentro delas. Por conseguinte, todos os benef cios e obst culos s o criados dentro das pr prias organiza es.