Para uma gestão do desenvolvimento humano

O significado te rico deste estudo monogr fico determinado pelo desenvolvimento da teoria da gest o do potencial humano no contexto das mudan as organizacionais em condi es modernas. As ideias te ricas e os resultados da investiga o revelam novas direc es para o estudo da estrutura e das fun es da gest o na gest o das organiza es como sistemas econ micos, melhoram a compreens o do car cter multidimensional e complexo das mudan as organizacionais na sua rela o com o desenvolvimento humano. As conclus es formuladas e os resultados obtidos contribuem para o aprofundamento das perspectivas te ricas sobre o sistema de gest o da mudan a, os processos e os factores que contribuem para o desenvolvimento humano sustent vel e o crescimento da efic cia organizacional na atualidade. As recomenda es do autor sobre a estrutura o e identifica o dos elementos de desenvolvimento humano que t m em conta as especificidades da gest o e das rela es laborais russas, a base metodol gica para a avalia o do papel do desenvolvimento humano na gest o da mudan a de uma organiza o podem ser utilizadas na pr tica do governo executivo das organiza es, bem como nas actividades das institui es de ensino superior.