O processo de desenvolvimento do plano de formação de uma empresa

O objectivo da forma o cont nua melhorar as compet ncias dos trabalhadores, a fim de tornar a empresa mais competitiva. Hoje em dia, essencial para qualquer estrutura que esteja constantemente a enfrentar a concorr ncia e a mudan a tecnol gica. A pr tica da fase de an lise das necessidades de forma o ainda inexistente em algumas empresas estatais, que n o disp em de m todos ou ferramentas nesta rea. O presente estudo uma an lise descritiva da implementa o da fase de an lise das necessidades de forma o durante o processo de desenvolvimento do plano de forma o do Gabinete Nacional de Estudos T cnicos e Desenvolvimento (NBSD). Os resultados obtidos a partir de um question rio mostram pontos fracos a serem corrigidos. Os resultados obtidos a partir de um question rio mostram que existem pontos fracos a serem corrigidos, particularmente na implementa o do processo de desenvolvimento do plano de forma o, especificamente na identifica o das necessidades de forma o e na an lise das necessidades de forma o. Para que o processo de desenvolvimento do plano de forma o seja eficaz, a direc o da NADO deve partilhar com o Departamento de Recursos Humanos (DRH) a vontade de dar a conhecer a todo o pessoal as ferramentas de identifica o das necessidades de forma o.