O efeito da justiça organizacional na quebra de contratos psicológicos

O objetivo deste estudo investigar a rela o entre a justi a organizacional (injusti a processual, distributiva e interaccional) e a quebra do contrato psicol gico. O objetivo deste estudo investigar a rela o entre a justi a organizacional (injusti a processual, distributiva e interaccional) e o incumprimento do contrato psicol gico. Os resultados do estudo mostram que existe uma rela o positiva entre a injusti a processual, distributiva e interaccional e o incumprimento do contrato psicol gico. As percep es dos trabalhadores foram utilizadas para avaliar o efeito da injusti a organizacional na viola o do contrato psicol gico. Assim, existe uma rela o positiva entre as injusti as organizacionais e a viola o do contrato psicol gico.