O conflito trabalho-família

cada vez menos comum permanecer num emprego numa empresa durante toda a nossa carreira profissional, devido a uma variedade de alternativas, incluindo o trabalho a tempo parcial, a partilha de trabalho, o trabalho virtual, o trabalho independente e o trabalho contratual. Enquanto trabalhador por conta de outrem, respons vel pelo trabalho que executa, pode programar o seu tempo e recusar ou aceitar qualquer projeto. O trabalho contratual, embora possa ser mais lucrativo, apresenta algum grau de risco, como a incerteza do emprego e a falta de benef cios empresariais. Os principais objectivos deste estudo consistem em analisar se existe uma rela o vis vel entre 1) o regime de emprego de um trabalhador contratual e o conflito trabalho-fam lia, e 2) a forma como os seus c njuges/parceiros percepcionam o seu regime de emprego no que diz respeito ao conflito trabalho-fam lia. A an lise do impacto dos trabalhadores contratuais no conflito trabalho-fam lia foi efectuada atrav s de uma s rie de entrevistas aprofundadas com trabalhadores contratuais e respectivos c njuges/parceiros.