Notas Metodológicas E Construção Do Teste

Com o objetivo de colocar as pessoas certas nos lugares certos para um melhor desempenho nas empresas, os testes psicol gicos s o utilizados para destacar as aptid es e capacidades de um indiv duo, bem como para observar o seu comportamento e identificar as suas caracter sticas de personalidade. Quando algu m se candidata a um emprego, queremos saber se adequado para o cargo. E como n o se pode conhecer uma pessoa a priori simplesmente encontrando-a e conversando com ela, os testes s o frequentemente utilizados para trazer luz o que est escondido. Os testes psicol gicos s o, portanto, muito utilizados na sele o profissional. Uma empresa de recrutamento como um puzzle procura da pe a que lhe falta. N o qualquer pe a que serve. Do mesmo modo, quando se procura um candidato, necess rio definir previamente as capacidades que este deve demonstrar e as qualidades muito valiosas que deve possuir. Este m dulo abrange duas partes: a primeira centra-se nos m todos de teste e a segunda na constru o do teste.