Mobbing am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universit t Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit besch ftigt sich ausschlie lich und tiefgehend mit dem Thema "Mobbing", welches f r die arbeitende Person im Betrieb eine sehr gro e Belastung darstellt und somit als ein "extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz" gesehen werden kann. Zun chst werde ich der Frage nachgehen "Was ist Mobbing?", um eine Begriffabgrenzung zu allt glichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der "45 Handlungen - was die Mobber tun", die auf Heinz Leymann, den Begr nder der modernen Mobbingforschung, zur ckgeht, kann auch als Test dienen, um zu pr fen, ob Mobbing vorliegt. Anschlie end werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielf ltigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in berwiegenden F llen immer sehr hnlich verl uft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zun chst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -t ter zu erl utern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. F r den Betroffenen ergeben sich aus den t glichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielf ltige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenma nahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu sch tzen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Pr ventionsma nahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden k nnen, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen.