Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalführung

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Ostfalia Hochschule f r angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenb ttel, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, zun chst die Grundbegriffe Motiv und Motivation zu erl utern. Anhand von zwei gel ufigen Theorien, die Bed rfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren Theorie von Herzberg, soll der Frage nachgegangen werden, wie Mitarbeiter durch geeignete Personalf hrungsma nahmen motiviert werden k nnen. Die Vorliegende Hausarbeit ist in f nf Kapiteln gegliedert. Kapitel zwei der Ausarbeitung besteht aus den Begriffserkl rungen. Es werden die Definitionen des Motivs und der Motivation n her erl utert. Im dritten Kapitel werden die Motivationsarten extrinsische und intrinsische unter Betracht genommen. Im vierten Kapitel werden die Motivationstheorien von Maslow und Herzberg ausgesprochen. Der letzte Teil dieser Hausarbeit umfasst das Fazit, indem die Theorien und Arten der Motivation zusammengefasst und bewertet werden.