L'identification et l'accompagnement des travailleurs en Bore-out

Mettre en vidence les strat gies actuelles des Ressources Humaines afin d'identifier et d'accompagner les travailleurs en Bore-out tant dans le secteur marchand que non marchand. Une enqu te a t r alis e sur base d'un questionnaire transmis une centaine de membres des RH. Un total de 47 questionnaires ont t r ceptionn s dont 36 ont pu tre exploit s. Des r sultats quantitatifs et qualitatifs ont t recueillis. Leur analyse a mis en vidence que les strat gies des RH se situent dans les trois secteurs de pr vention; primaire, secondaire et tertiaire avec une pr dominance d'actions propos es au niveau primaire.