Korrelation eines Modells zur Beschreibung rangdynamischer Rollen mit den Persönlichkeitsmerkmalen der Dunklen Triade

Informelle Hierarchien sind ein allgegenw rtiger Teil des menschlichen Zusammen- lebens und definieren die soziale Stellung der Mitglieder einer Gruppe untereinan- der. Entsprechende Konflikte beeintr chtigen sowohl die Arbeitsleistung als auch die Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter. Um seitens der F hrungskr fte geeig- nete Ma nahmen zu treffen, m ssen das Zustandekommen sowie die psycho- sozialen Mechanismen rangdynamischer Konflikte im Detail verstanden werden. Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit h ufig vorkommenden Rollen in der informellen Hierarchie sowie deren charakteristische Pers nlichkeitseigenschaften. Hierbei werden insbesondere folgende Aspekte betrachtet: - Konstruktion eines Instruments zur Identifikation der rangdynamischen Rolle - Datenerhebung durch Befragung von n = 211 Probanden - Analyse der Zusammenh nge zwischen der rangdynamischen Rolle und den Pers nlichkeitsmerkmalen der Dunklen Triade - Untersuchung abweichenden Antwortverhaltens durch soziale Erw nschtheit - Darstellung geschlechtsspezifischer Unterschiede