Impact de la satisfaction professionnelle des employés sur la performance de l'organisation

L'une des caract ristiques de l'environnement commercial actuel est son dynamisme. L' volution rapide, la complexit et l'expansion rapide des activit s ont rendu l'environnement des entreprises comp titif. Dans le contexte de la comp titivit , les organisations doivent tre mieux pr par es r agir aux d fis qu'elles doivent relever et qui menacent leur survie. Par cons quent, la comp titivit est atteinte lorsque l'on fixe des objectifs bas s sur les clients, tandis que la performance organisationnelle est n cessaire pour atteindre l'objectif. La performance organisationnelle se r f re au degr auquel l'organisation, avec certaines ressources informationnelles, financi res et humaines, se positionne efficacement sur le march des affaires. En outre, les performances individuelles peuvent influencer les performances de l'ensemble de l'organisation court, moyen ou long terme, dans un sens positif ou n gatif. La satisfaction au travail est donc un concept important dans le cadre de la r flexion sur les performances.