I valori del paradigma gestionale come prerequisiti per il successo organizzativo

A partire dai cambiamenti nell'economia mondiale, stiamo passando da una societ industriale (modernismo) a una societ basata sulla conoscenza e sull'uomo (postmodernismo). Allo stesso tempo, i valori pi importanti della gestione modernista sono radicati nelle nostre menti come principi fondamentali della gestione. Il tanto discusso cambiamento gestionale non ha raggiunto la maggior parte delle organizzazioni e, nonostante la nuova generazione di dipendenti e il mutato contesto economico, i valori gestionali sono gli stessi dell'inizio del XX secolo. I valori condivisi sono l'essenza della cultura organizzativa e influenzano ogni parte di un'organizzazione, pertanto il ritardo gestionale pu essere migliorato attraverso la chiarificazione del concetto di valori nel contesto organizzativo, utilizzando le conoscenze e i risultati della ricerca che descrivono i cambiamenti nel paradigma gestionale. Lo scopo di questo libro sottolineare l'importanza dei valori nella gestione e mostrare come i valori paradigmatici si riflettono nei valori reali e propagati dell'organizzazione, influenzandone cos il successo. Il modernismo e il postmodernismo sono stati scelti come paradigmi generali per caratterizzare il cambiamento e la necessit di cambiamento dei valori organizzativi.